استفاده از زیر ساخت های واقعی برای محک زنی کارآیی برنامه ها و الگوریتم ها در شرایط متغیر (قابلیت دسترسی، الگوهای بار کاری)، اغلب با مقاومت و استحکام زیرساخت ها محدود شده است. از اینرو باعث می شود که تولید دوباره نتایج بر روی یک آزمایش کار بسیار مشکلی باشد و برای تست چند باره نیز بسیار خسته کننده و مشکل شود. با وجود چنین محدودیت هایی برای محیط های محاسبات ابری، باعث می شود که فراهم کنندگان سرویس ها نتوانند محیط را به درستی کنترل نمایند. بنابراین امکان انجام آزمایش محک زنی در محیط های قابل تکرار و انعطاف پذیر در جهان واقعی محاسبات ابری امکان پذیر نیست که یک جایگزین مناسب برای آن استفاده از ابزارهای شبیه سازی می باشد. این ابزارها امکان بالایی از ارزیابی فرض ها در یک محیط کنترل شده که نتایج به آسانی می توانند دوباره تولید شوند، را فراهم می سازند. روش های مبتنی بر شبیه سازی مزایای مهمی برای کمپانی های IT خواهند داشت (و یا هر کسی که می خواهد تا اپلیکیشن هایش را بر اساس محاسبات ابری ارئه دهد) که به آن ها اجازه می دهد تا ۱- سرویس هایشان را در یک محیط قابل تکرار و کنترل شده تست کنند ۲- پیدا کردن گلوگاه های سیستم قبل از استقرار در ابرهای واقعی ۳-آزمایش بار کاری متفاوت و سناریو های کارآیی منابع روی زیر ساخت های شبیه سازی شده برای استقرار و تست تکنیک های تامین برنامه تطبیقی

هدف از این شبیه سازی تعیین عملکرد الگوریتم زمانبندی پیشنهادی در حوزه انرژی است.

۴-۲ ویژگی های شبیه سازی تخصیص و مهاجرت ماشین های مجازی

تعریف مشکل: هدف معرفی شبیه سازی برای اهداف آکادمیک وصنعتی میباشد.تاسیاست های جدید رابرای بهره وری بهتر از زیر ساخت های ابر، تست کنیم. با شبیه سازی, کارآیی و بهره وری منابع برای سیاست های تخصیص منابع و زمان بندی منابع اندازه گیری می شود. و توسعه دهندگان قادربه تست کارآیی کلی سیستم ها برای مهاجرت وقرارگیری سیاست ها میباشد. شبیه ساز به تحلیل و مدل کامپوننت های متفاوتی ازمحاسبات ابری کمک میکند. با بهره گرفتن از این شبیه ساز، ارائه دهندگان سرویس های ابر میتوانند کارآیی اجرای اپلیکیشن ها ازطرف مشتریان رااندازه گیری نمایند.دراینجا لیستی از ویژگی های ایده ال از شبیه سازی محاسبات ابری راخواهیم دید.

الف: ماشین فیزیکی:

این ویژگی توانایی شبیه سازی ماشین های فیزیکی با خصوصیات سخت افزاری متفاوت است که این مرحله ی بالایی از انتزاع ازماشین فیزیکی میباشد. انتزاع یعنی اینکه ماشین فیزیکی مجموعه ای ازمنابع است که این منابع ازطریق چندین ماشین مجازی به اشتراک گذاشته می شوند که خود از طریق تکنیک های مجازی سازی صورت می گیرد. واسط[۶۶] اجازه ایجاد،شروع،توقف و تخریب ماشین های مجازی درون یک ماشین فیزیکی راخواهدداد.همچنین واسط انواع متفاوتی ازبرنامه های کاربردی[۶۷] رابرای پیکر بندی وتخصیص ویژگی ها در میان ماشین های مجازی متفاوت، فراهم خواهد کرد.

ب:ماشین مجازی:

توانایی شبیه سازی ماشین مجازی با نیازمندی های منابع مشخص وتکنولوژی های مجازی سازی راخواهیم داشت که این انتزاع سطح بالایی ازماشین مجازی است.انتزاع ماشین مجازی اجرا شده روی میزبان های(host) ماشین فیزیکی که از اشتراک منابع لایه های زیرین برای کامل کردن یک اپلیکیشن استفاده میکنند. و واسط به ما اجازه تایید وپس گرفتن اپلیکیشن ها دریک ماشین مجازی رامی دهد.

ج) تکنولوژی مجازی سازی متفاوت:

برای نیازمندی ها وخصوصیات هر تکنولوژی مجازی سازی می تواند مورد استفاده قرار گیرد.کاربران باید قادر به ذکر اینکه کدام تکنیک مجازی سازی مورد استفاده قرار خواهد گرفت، باشند و بسته به تکنولوژی، ویژگی های متفاوت فراهم شده توسط آن تکنولوژی ایجادخواهد شد مثل تکنولوژی xen.

یکی از مزایای مهم و اصلی مجازی سازی توانایی مهاجرت به سمت ماشین های مجازی می باشد.فرایند مهاجرت، استفاده از منابع ماشین های منبع و مقصد راتحت تاثیر قرار خواهد داد.درهر دو ماشین استفاده از cpu وپهنای باند به طور چشمگیری افزایش پیدا می کند.

د) کاربردها[۶۸]:

توانایی شبیه سازی کاربردها ها با پیکربندی متفاوت کاربرد ها روی ماشین مشخص(تمام نیازمندی ها)و در یک زمان مشخص. دید ما ازیک کاربرد یک مجموعه ای از منابع مورد استفاده است که می توانند مستقل و وابسته به مفاهیم خارجی باشند اما به منابع سخت افزاری وابسته هستند و آن می تواند دیر یا زود اجرا شود. زمان نمایش ویژگی های یک کاربرد باید انتخاب های زیادی برای کاربر وجودداشته که چگونه منابع مورد نیاز می توانند نمایش داده شوند.

ه)تخصیص منابع:

سیاست های تخصیصی منابع درباره مقدار منابع اختصاص یافته به یک ماشین مجازی خاص یا مجموعه ای از آنها تصمیم می گیرند.که این سیاست ها می توانندهمچنین تخصیص منابع به صورت پویا را بروز[۶۹] کنند.برای پیاده سازی اولویت بندی ما می توانیم منابع بیشتری رابرای یک ماشین مجازی خاص به نسبت ماشین مجازی های دیگر فراهم کنیم .ومنابع می توانند دخالت کنند ویا بایکدیگربه اشتراک گذاشته شوند .منابع حوزه ذخیره سازی میتوانندازتکنولوژیهای متفاوتی استفاده کنند،شبیه ذخیره سازی مستقیم ویا شبکه ای. تکنولوژی های متفاوت, تاخیرمتفاوت، وسربارcpu متفاوتی رادارند.وکارایی تکنولوژی ذخیره سازی می توانند تاثیرمهمی دربهره وری سیستم داشته باشند.

و) سیستم های ذخیره سازی

سیستم های ذخیره سازی یکی از مهم ترین بخش های مراکز داده می باشد. که می تواند به ۱- ناحیه ذخیره سازی شبکه(SAN) 2- ناحیه مستقیم ذخیره سازی تقسیم شود. بیشتر حالت های ناحیه ذخیره سازی شبکه ای در مراکز داده مورد استفاده قرار می گیرند. سیستم های ذخیره سازی در بر گیرنده تصویر image)) ماشین مجازی می باشد که نمایش فوری ماشین مجازی می باشد. استفاده SAN منجر به ایجاد چالش هایی برای قرارگیری ماشین های مجازی می شود اما در عوض انعطاف پذیری را فرآهم می سازد.

ز) سیاست های قرارگیری
سیاست های قرارگیری هم به ماشین مجازی وهم به سایت های قرارگیری اپلیکیشن هاارجاع داده می شود.سیاست های قرارگیری ماشین های مجازی درباره مقصد میزبان های فیزیکی می باشد که براساس تعدادی ازمقادیر پارامترها تصمیم گیری می کنند وسیاست های قرارگیری اپلیکیشن ها به منابع موجود وتعداد اپلیکیشن های درحال اجرا بر روی ماشین مجازی وابسته هستند.

سیاست های قرارگیری می تواند دسته بندی شودبا:

۱)سیاست های قرارگیری ابتدایی(ثابت) ۲)سیاستهای قرارگیری پویا

سیاستهای قرارگیری ابتدایی درزمان شروع یک اپلیکیشن یا قرارگیری ماشین مجازی اجرا می شونددرعوض سیاست های قرارگیری پویا درضمن زمان اجرا، که وابسته به پارامترهایی متفاوتی، شبیه مقدار موجود منابع متفاوت باتخلف SLA(موافقت مراحل سرویس) صورت می پذیرد.

ح)سیاست های مهاجرت

سیاست های مهاجرت برای این که کدام وکجا یک ماشین مجازی مهاجرت کند تصمیم گیری می کنند.این سیاستها شرایط محدودکننده ای که باعث مهاجرت یک ماشین مجازی میشود رامشخص میکنند.

ماشین مقصد نیز که قراراست دستکاری شده باشد باید تعدادی شرط را ارضاکند.برای مثال یک ماشین مجازی بایدمهاجرت داده شودزمانی که بار تولیدشده به وسیله اپلیکیشن درحال اجرا بالاتر از۹۰ درصد از ظرفیت ماشین مجازی است.

ط)تکنیکهای مجازی سازی

تکنیکهای مجازی سازی متفاوت روش های تخصیص منابع متفاوتی راپیاده سازی می کنند.

ی)مدل قیمت

درحالت های عملی، ارائه دهندگان سرویس ابر ماشین های فیزیکی را اجاره می دهند یا اپلیکیشن های کاربران را اجرا می کنند. که مبتنی برتعدادی مدل قیمت گذاری می باشد مدل قیمت می تواند مبتنی برخصوصیات سخت افزاری مشخص ویا منابع مورداستفاده باشد.شبیه به نوع اجاره، مدل های قیمت گذاری مختلف وقدرت استفاده ازمدل می تواند پیاده سازی شود.مدل قیمت به ما کمک میکندتا مقادیری را که می توان صرفه جویی کرد را با استفاده ازسرویس های محاسبات ابری محاسبه کنیم.[۷۷]

.

۴-۳ نرم افزار متلب[۷۰]

متلب (MATLAB) نام یکی از نرم افزارهای رایانه ای برای انجام محاسبات ریاضی است. واژه متلب هم به معنی محیط محاسبات رقمی و هم به معنی خود زبان برنامه نویسی مربوطه است که از ترکیب دو واژه MATrix و LABoratory ایجاد شده است. این نام حاکی از رویکرد ماتریس محور برنامه است، که در آن حتی اعداد منفرد هم به عنوان ماتریس در نظر گرفته می شوند.

متلب که از محصولات شرکت مت ورکس [۷۱] است، برای گروه های مختلف مهندسان رشته های مختلف از جمله مهندسی برق، مکانیک، رایانه و… کاربرد بسیاری دارد. هسته متلب برای سرعت و کارایی بالا به زبان سی نوشته شده است ولی رابط گرافیکی آن به زبان جاوا پیاده سازی گشته است.
برنامه های متلب اکثراً متن باز هستند و در واقع متلب (مانند بیسیک[۷۲]) مفسر است نه کامپایلر. قدرت متلب از انعطاف پذیری آن و راحت بودن کار با آن ناشی می شود، همچنین شرکت سازنده و گروه های مختلف، از جمله دانشگاه های سرتاسر جهان و برخی شرکت های مهندسی هر ساله جعبه ابزارهای خاص-کاربردی به آن می افزایند که باعث افزایش کارآیی و محبوبیت آن شده است.

فهرستی از این جعبه ابزارها در زیر آمده است:

• جعبه ابزار مخابرات متلب، توابع و ابزارهای محاسبات مهندسی مخابرات
• جعبه ابزار کنترل متلب، توابع و ابزارهای محاسبات مهندسی کنترل
• جعبه ابزار فازی متلب، توابع و ابزارهای محاسبات فازی
• جعبه ابزار محاسبات متلب، توابع و ابزارهای محاسبات عددی
• جعبه ابزار سیمولینک متلب، جعبه ابزاری برای شبیه سازی سیستم ها به صورت مجرد
• جعبه ابزار تخمین متلب، توابع و ابزارهای محاسبات بحث تخمین سیستم در مهندسی کنترل
• جعبه ابزار آمار متلب، توابع و ابزارهای محاسبات آمار
• جعبه ابزار جمع آوری داده متلب، توابع و ابزارهای جمع آوری داده
• جعبه ابزار شبکه عصبی متلب، توابع و ابزارهای محاسبات شبکه عصبی
• جعبه ابزار پردازش تصویر متلب، توابع و ابزارهای محاسبات پردازش تصویر
• جعبه ابزار پردازش صوت متلب، توابع و ابزارهای محاسبات پردازش صوت
• جعبه ابزار احتمالات متلب
• جعبه ابزار کارگاه بلادرنگ متلب، توابع و ابزارهای محاسبات سیستم های بلادرنگ

۴-۴ نتایج شبیه سازی

ما از روش های مختلف بررسی بار کاری و انتخاب ماشین مجازی مهاجر جهت ادغام در الگوریتم زمانبندی پیشنهادی استفاده کردیم. همچنین از متد تک نقطه ای و دو نقطه ای وپراکنده و … جهت مرحله ترکیب زمانبند و از روش های بیتی و …. جهت مرحله جهش زمانبند استفاده کردیم.

در نهایت بهترین نتایج بدست آمده پس از تغییرات مکرر در متغیرها با توجه به تغییر عملگر ترکیب و تعداد تکرار بدست آمد. چند نمودار که پاسخشان نسبت به نمودار و تغییر متغیرهای دیگربهینه تر بود را در زیر آوردیم :

در تکرار ۱۰۰ و با عملگر ترکیب تک نقطه ای و جهش بیتی و عملگر انتخاب ارائه شده و با جمعیت ۱۰۰در هر تکرار نتیجه زیر بدست آمد.

نمودار ۴-۱ – زمانبند ارائه شده با تعداد تکرار۱۰۰ و عملگر ترکیب تک نقطه ای.

همانطور که می بینیم مصرف انرژی با این شیوه به مقدار حدودی ۹۰ کیلو وات ساعت رسیده است.

سپس عملگر ترکیب را پراکنده یا Scatter انتخاب کردیم که با عدد احتمالی که تولید می کند تعداد نقاط را تعیین می کند و سپس ترکیب صورت می گیرد.در واقع می توان آن را ترکیب بینهایت نقطه ای نامید.

. با تغییر تکرار به هزار و عملگر ترکیب پراکنده, نتیجه بهبود داشت و کمینه مصرف انرژی برابر ۸۴٫۴۰ کیلووات ساعت شد.

نمودار ۴-۲ – زمانبند ارائه شده با تعداد تکرار۱۰۰۰ و عملگر ترکیب پراکنده

در مقایسه با روش های ارائه شده دیگر, روش پیشنهادی بهبود مصرف انرژی را نشان می دهد.

جدول زیر این مقایسه را نشان می دهد.

جدول ۴-۱ مقایسه الگوریتم های مختلف برپایه مصرف انرژی سرورها (Kwh)

نمودار ۴-۱ مقایسه الگوریتم های مختلف برپایه مصرف انرژی سرورها (Kwh)

الگوریتم NPA در واقع الگوریتمی است که سعی در بهینه سازی مصرف انرژی مراکز داده نمی کند و فاکتورهای دیگر از جمله کیفیت کار را مد نظر قرار می دهد.

ما در نمودار بالا این الگوریتم را بدین جهت جای دادیم که مقایسه ای کلی بین مصرف انرژی طبق الگوریتم های انرژی گرا و دیگر الگوریتم ها را داشته باشیم.

در نمودار زیر فقط الگوریتم های انرژی گرا را مقایسه می کنیم.تا جزئی تر این بهینه سازی ها را مشاهده کنیم.

نمودار ۴-۴ مقایسه الگوریتم های انرژی آگاه برپایه مصرف انرژی سرورها (Kwh)

همانطور که مشاهده می شود الگوریتم ارائه شده به مینیمم مقدار ۸۴٫۴۰ رسیده است که در بین الگوریتم های پیشین رقم بسیار خوبی است.همانطور که دیده می شود این الگوریتم حتی نسبت به الگوریتم ارائه شده توسط جناب آقای Buyya و همکاران که در سال ۲۰۱۱ ارائه شد(LR-MMT) مصرف انرژی را کاهش داده است . الگوریتم LR-MMT براساس بررسی نقطه بحرانی با الگوریتم LR و تخصیص منابع اضافی با الگوریتم MMT کار می کرد.

و براساس مقایسه نمودار مستطیلی که در زیر آمده است به خوبی واضح است که الگوریتم ارائه شده برپایه الگوریتم ژنتیک نسبت به روش های ارائه شده قبلی باعث بهبود مصرف انرژی مراکز داده ابر می شود.در نتیجه برق کمتری مصرف شده و کربن تولیدی کاهش می یابد در نتیجه تولید آلاینده های زیستی که در سال های اخیر در جهان بسیار چالش برانگیز شده است کاهش می یابد.

۴-۴ نتیجه گیری

همانطور که در بخش نتایج ملاحظه کردید ما کارایی روش خودمان را با انجام دادن آزمایش های مختلفی سنجیده ایم و برای اینکه این کارایی بهتر مشخص شود این نتایج را با نتایج بدست آمده از روش های مختلف نیز مقایسه کردیم. نتایج مقایسه نشان دادند که روش پیشنهادی ما مصرف انرژی مراکز داده ابر را کاهش می دهد و در نتیجه باعث کاهش تولید آلاینده های زیستی خواهد شد. و این در حالیست که کیفیت خدمات کاربر را تضمین می کند و با روش مهاجرت زنده که در این الگوریتم استفاده کردیم بدون هیچ اختلالی حتی در حین مهاجرت, برنامه های کاربران اجرا می شود.

در فصل بعد ما خلاصه ای از آنچه را که در این پایان نامه بحث شد را خواهیم آورد و همچنین برخی از کارهایی را که

عوامل ایجاد کننده سکوت سازمانی

سازمان را باید به مثابه یک گروه اجرای موسیقی دانست که شنیدن آوای زیبای آن مستلزم خوب نواخته شدن تمام سازها می­باشد. دراین میان اگر یکی از سازها خوب نواخته نشود و یا اصلاً صدایی از آن ساطع نگردد (سکوت)، می تواند به ناهمگونی و عدم انعکاس آوای دلنشین آن بیانجامد. این ویژگی سازمان نشأت گرفته از ماهیت سیستمی به لحاظ لزوم همراهی و تلاش تمامی واحدها برای نیل به هدف معین تعریف می­گردد (Maria, 2011, p.224).برخی محققان مؤلفه ­های تأثیرگذار در ایجاد سکوت سازمانی کارکنان را به سه سطح فردی، سازمانی و اجتماعی طبقه ­بندی نموده ­اند. در مطالعات خرد، در هر یک از این سه سطح، زیر معیارهای مؤثر نیز شناسایی شده است (نقوی مقدم و فهیما، ۴۰:۱۳۹۲).

• • عوامل فردی. ماهیت درونی افراد و افکار و توانمندی­های نهادینه شده در وجود آنها منشأ بروز قابلیت اظهارنظر و بیان عقاید می باشد. در بررسی عوامل فردی موثر در بروز آوای کارکنان تجربه، سطح دانش، اعتماد به نفس و شرایط اقتصادی آنان از مهمترین مؤلفه ­های موثر هستند.

• تجربه: کارکنان با تجربه در حیطه کاری خود، دارای نظریات و ایده­های سازنده می­باشند که از دانسته ­های کاری و حرفه­ای آنان نشأت می­گیرد.
• سطح دانش: درجه بالایی از توانمندی کارکنان در بیان ایده وابسته به سطح معلومات و دانش کارکنان می­باشد که با ارتقای سطح علمی افراد، میزان رغبت درونی برای اظهارنظر افزایش می­یابد.
• اعتماد به نفس: به مفهوم متکی بر خودبودن در زمینه داوری و ارائه نظر می­باشد.
• شرایط اقتصادی: در شرایط بحران اقتصادی، ریسک­پذیری افراد کاهش یافته و از اظهارنظر و بیان عقاید خودداری می­نمایند.
• عوامل سازمانی. استراتژی سازمان­ها نقش بسزایی در گسترش سکوت سازمانی دارد که این امر با بسترسازی نامناسب برای اظهارنظر و بیان ایده­های کارکنان، محقق می­گردد. دراین زمینه پذیرش سازمان، ارتفاع سازمان، فرهنگ سازمانی و سیستم ارزش گذاری از جمله مهمترین عوامل، شناسایی شده ­اند.
• پذیرش سازمان: اگر سازمان دارای ساختار پذیرشی برای ایده و نظرات کارکنان باشد، در این صورت افراد نظرات خود را بیان می­ کنند و جامعه چندآوایی در سازمان شکل می­گیرد، در غیر این صورت سکوت سازمانی ایجاد می­ شود.
• ارتفاع سازمان: با افزایش سلسله مراتب سازمانی، ارتباط افراد با سطوح بالای مدیریتی کمتر می­ شود و تمایل افراد در اظهارنظر و ارائه ایده­ها، به دلیل نگرانی از عدم اعمال نظرات آن­ها، کاهش می­یابد.
• فرهنگ سازمانی: قوانین و ارتباطات درون سازمانی، نحوه بیان نظرات و مشارکت کارکنان را مشخص می­ کنند. بدیهی است آزادی بیان کارکنان، در اظهارنظرها و ایده ها، نیازمند تبیین و تدوین قوانین لازم بوده تا سیستم پایدار باقی بماند و به سمت بی نظمی سوق پیدا نکند.
• سیستم ارزش گذاری سازمان: سازمان باید برای نظرات سازنده کارکنان ارزش قائل باشد و سیاست­های لازم را برای تشویق و حمایت از نظرات کارکنان تدوین نماید.
• عوامل اجتماعی. رفتار انسان­ها و عملکرد آن­ها برخاسته از ساختار اجتماعی جامعه می­باشند. بسیاری از رفتارهای افراد نتیجه تأثیر مستقیم یا غیرمستقیم عوامل اجتماعی است، لذا مطالعه دراین حوزه نیز ضروری می­باشد. ساختار سیاسی و مدنی، ساختار فرهنگی و ساختار اقتصادی و مشارکت افراد در فعالیت­های تیمی و گروهی در بیان نظرات و عقاید موثر است.
• ساختار فرهنگی: احترام به نظرات سایرین و فرهنگ جامعه از دیگر عوامل اجتماعی موثر بر ارائه نظرات از سوی افراد می باشد. در جوامعی که استقبال از ایده­ها و تفکرات جزئی از فرهنگ اجتماعی و حتی از مصادیق ارزش­های اجتماعی باشد، رغبت افراد به اظهارنظر فزونی خواهد یافت.
• فعالیت­های گروهی و روحیه تیمی: در جوامعی که روحیه مشارکت گروهی پایین است، افراد تمایل کمتری به بیان نظرات و مشارکت از خود نشان می دهند (نقوی مقدم و فهیما، ۴۰:۱۳۹۲).

علاوه براین عوامل ایجاد کننده سکوت سازمانی را شامل عوامل مدیریتی؛ عوامل سازمانی؛ عوامل فرهنگی، اجتماعی و گروهی؛ و عوامل فردی نیز معرفی کرده ­اند.

• عوامل مدیریتی عبارتند از: باورهای ضمنی مدیران نسبت به سکوت سازمانی، اقدامات مدیریتی، سبک رهبری مدیریت سازمان، ترس از بازخورد منفی، تفاوت­های جمعیت شناختی مابین کارکنان و مدیران، وایجاد جو بی اعتمادی و سوء ظن در سازمان.
• عوامل سازمانی عبارتند از: سکون شغلی، سیاست­ها و ساختارهای سازمانی، فقدان مکانیزم بازخورد از پایین به بالا، و تصمیم گیری متمرکز.
• عوامل فرهنگی، اجتماعی و گروهی عبارتند از: همنوایی با جمع (انطباق با گروه)، گروه اندیشی، و اثربخشی فرهنگ و آداب و رسوم خانواده بر نحوه ارتباط فرزندان با بزرگترها.
• عوامل فردی عبارتند از: حفظ موقعیت کنونی، بی اعتمادی و بدبینی به مدیر، احساس ناتوانی در ایجاد تغییر، ترس از ارائه نظرات و بیان مشکلات، و مصلحت اندیشی (افخمی اردکانی و خلیلی صدرآباد، ۶۸:۱۳۹۱).

رابطه بین جو سکوت سازمانی ادراک شده و نگرش شغلی با توجه به میانجی­گری رفتار سکوت درکارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان گیلان

این فصل با توجه به موضوع تحقیق و با هدف حمایت نظری از فرضیه ها، در ۴ قسمت تنظیم شده است.
با توجه به اینکه تحقیق حاضر درصدد است به بررسی تأثیر ساختار سرمایه، بر نقدشوندگی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بپردازد، لذا در بخش اول فصل؛ ساختار سرمایه، اندازه گیری های مختلف و عوامل تاثیرگذار (معیارها) بر آن مورد بررسی قرار می گیرد.
در بخش دوم فصل، نقدشوندگی مورد نقد و بررسی قرار می گیرد.
در بخش سوم میکوشیم ارتباط بین ساختار سرمایه با نقدشوندگی را تشریح کنیم.
و در قسمت پایانی نیز پیشینه تجربی تحقیق برای تشریح تاثیر ساختار سرمایه با نقدشوندگی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از دید انواع تحقیقات انجام شده در خارج از کشور و داخل کشور مورد بررسی قرار می گیرد.

۲ ـ ۲) ساختار سرمایه

ساختار سرمایه ترکیبی از بدهی های کوتاه مدت، بدهی های بلندمدت و حقوق صاحبان سهام می باشد. که به وسیله آن داراییهای شرکت تامین مالی شده است. به عبارت دیگر به ترکیب بدهی ها و حقوق صاحبان سهام، ساختار سرمایه گفته می شود که شامل اقلام سمت چپ ترازنامه می باشد (جهانخانی، علی، ۱۳۷۴).
چنانچه یک شرکت اقدام به انتشار سرمایه بنماید، حداقل نرخ بازدهی که شرکت از سرمایه گذاری های تامین شده توسط سهام عادی باید بدست آورد تا قیمت سهام عادی بدون تغییر باقی بماند، هزینه سهام عادی گفته می شود. همچنین هزینه بدهی نیز نرخ تنزیلی است که ارزش فعلی هزینه های بهره بعلاوه اصل مبلغ در سررسید را برابر مبلغ اولیه بدهی کند. هزینه سهام ممتاز نیز تابعی از سود سهام ممتاز می باشد.
هر تصمیم و تغییری که در درون شرکت (عملیات، مدیریت، تصمیمات مالی، سرمایه گذاری) اتفاق می افتد، تاثیر بر روی ریسک و بازده سهام عادی آن شرکت در بازار دارد. یکی از این عوامل ساختار سرمایه شرکت است. یعنی نسبت بدهی و آورده سهامداران در تامین مالی قسمت چپ ترازنامه شرکت چقدر باشد؟ استفاده از بدهی ارزان قیمت، ممکن است باعث کاهش هزینه سرمایه شرکت شود ولی از طرفی نیز ممکن است موجب افزایش ریسک مالی و هزینه ورشکستگی شرکت شود.
در بازار سرمایه که اوراق بهادار شرکت در آن معامله می شود سرمایه گذارانی وجود دارند که ریسک و بازده دارند و معیار تصمیم گیری آنها ریسک و بازده است. سرمایه گذاران بر اساس میزان تحمل خود در برابر ریسک، به ریسک سهام شرکت واکنش نشان می دهند. این سرمایه گذاران در برابر تحمل انواع ریسک خواستار انواع متفاوت بازدهی می باشند. عوامل متعددی بر روی ریسک سهام عادی شرکت تاثیر دارند. تغییر کل اقتصاد، تغییرات یک رشته تجارت و تغییرات منحصر به فرد برای یک شرکت از جمله این عوامل می باشند.
آن قسمت از تغییراتی که در یک زمان برای سهام تمام شرکت ها اتفاق می افتد، بعنوان عامل ریسک سیستماتیک نامیده می شود. تئوری ها و تحقیقات عملی متفاوتی بر روی ساختار سرمایه و ریسک سیستماتیک در بازار انجام گرفته است.
اگر شرکت در ساختار سرمایه خود از بدهی زیادی استفاده کند، این بدهی خود دارای مقدار هزینه ثابت بهره است. تغییرات بهره و همچنین تورم موجود در سطح اقتصادی بر کل بازار بورس تاثیر می گذارد. شرکت هایی که دارای بدهی زیادی هستند، از این تغییرات بیشتر تاثیر می پذیرند تا شرکت هایی که کمتر از بدهی استفاده می کنند.

۲-۲-۱) اهمیت ساختار سرمایه

به طور کلی ساختار سرمایه ی شرکت ها از دو بخش تشکیل شده است: نخست میزان سرمایه ی مورد نیاز و دوم ترکیب منابع تأمین مالی، به طور کلی وام و سهام دو گونه ی اصلی شکل دهنده ی ساختار سرمایه ای محسوب می شوند. با توجه به منابع تأمین مالی، شرکت ها دارای بازده و ریسک متفاوتی در عرصه ی بازارهای تأمین سرمایه هستند. بنابراین تصمیمات مربوط به ساختار سرمایه نقش موثری در کارایی و اعتبار شرکت ها نزد مؤسسات تأمین سرمایه خواهد داشت.
اما اهمیت شرکت ها از لحاظ وسعت عملکرد، سودآوری، امکانات رشد، اندازه و نوع فعالیت، تعیین کننده ی نیاز مالی متنوع آنان خواهد بود. در این میان منابع حاصل از بدهی ضمن افزایش هزینه ثابت موجب افزایش اهرم و در نتیجه ریسک سیستماتیک آنان خواهد بود. ضمن این که توجه به هزینه ی سرمایه روش های مختلف تأمین مالی و توجه به آن باعث پیدایش فرصتهای مناسب سودآوری و یا پیش آمدن وضعیت بحران، مالی شرکت خواهد گردید (راوالی و سیدنر ۲۰۰۰).
اگر چه تحقیقات نظری و تجربی به ساختار سرمایه مطلوب اشاره دارند، اما هنوز یک روش خاصی وجود ندارد که مدیران شرکت ها بتوانند برای رسیدن به سطح بدهی مطلوب انجام دهند، تئوری های مالی وجود دارد که قدری به درک چگونگی انتخاب ترکیبی از تامین مالی موثر بر ارزش شرکت کمک می نمایند (اریوتیز، ۲۰۰۷، ۳۲۱).

۲-۲-۲) تعاریف ساختار سرمایه

به ترکیب منابع مالی گوناگون هر شرکت، ساختار سرمایه می گویند (قالیباف اصل، ۱۳۸۴).
کوپر ساختار سرمایه را نسبت اوراق بهادار بلندمدت قدیمی تر (دارای رتبه بیشتر) به جمع سرمایه گذاری های مرتبط تعریف می کند.
بلکویی ساختار سرمایه را ادعای کلی بر دارایی های شرکت معرفی می کند. او ساختار سرمایه را شامل اوراق بهادار منتشر شده عمومی، سرمایه گذاری خصوصی، بدهی بانکی، بدهی تجاری، قراردادهای اجاره، بدهیهای مالیات، بدهیهای حقوق بازنشستگی، پاداش معوق برای مدیریت و کارکنان، سپرده های حسن انجام کار، تضمینهای کالا و دیگر بدهیهای احتمالی می داند.
هاسی ساختار سرمایه را تعادل بین بدهیها و داراییها، ماهیت داراییها و ترکیب استقراض شرکت می داند. دارایی ها می تواند مشهود یا نامشهود، جاری یا بلندمدت (اوراق بدهی یا سهام) و استقراض ممکن است بلندمدت، کوتاه مدت، ثابت یا شناور، بدون ریسک یا با ریسک باشند. در شرایط ایده آل، دارایی ها و بدهی ها باید تطابق داشته باشند.
ترکیبی از سهام عادی، سهام ممتاز و زیر مجموعه های مرتبط با آن، سود انباشته و بدهیهای بلندمدت که واحد تجاری جهت تامین مالی داراییهای خود از آنها استفاده می کند (نوروش و شیروانی، ۱۳۷۹).
برونن و مایرز این چنین می گویند:
در بررسی ساختار سرمایه ی شرکت ها تلاش می شود تا ترکیب منابع مالی مختلف مورد استفاده ی آنها در تامین مالی فعالیت ها و سرمایه گذاری های مورد نیاز، تبیین شود.
نیز می توان گفت که تعیین ساختار سرمایه مشخص کردن ترکیب منابع مالی هر شرکت به منظور بیشینه سازی ثروت سهامداران آن است (نوو، ۱۳۸۱)؛ زیرا از آنجا که هزینه سرمایه شرکت تابعی از ساختار سرمایه آن تلقی می شود (باقرزاده، ۱۳۸۲)، انتخاب ساختار سرمایه ی مطلوب موجب کاهش هزینه سرمایه و ارزش بازار آن می شود (مدرس و عبدالله زاد، ۱۳۷۸).
با توجه به تعاریف گفته شده، ساختار مالی بیانگر طرف چپ ترازنامه است. عددهای ساختار سرمایه را معادل ساختار مالی می دانند و برخی با این دیدگاه میان این دو تمایز قائل می شوند که ساختار سرمایه، منابع تامین مالی بلند مدت شرکت می باشد. از آنجا که بدهی جاری صرف امور جاری شرکت می شود، تاثیر به سزایی بر بازده حقوق صاحبان سهام و در نتیجه ارزش شرکت ندارد. به تعبیری ساختار سرمایه شرکت معرف وجوه بلند مدت مورد استفاده می باشد (مشایخ، ۱۳۸۵ ص ۱۷۶)

۲-۲-۳) نظریه ساختار سرمایه

ساختمان سرمایه یک شرکت رابطه نزدیکی با هزینه سرمایه آن دارد. ساختمان سرمایه یا ساختار سرمایه، ترکیب منابع وجوه بلندمدت مورد استفاده شرکت سات و تغییر این ترکیب موجب تغییر هزینه سرمایه می شود. هدف اصلی از تصمیمات ساختار سرمایه ایجاد ترکیبی مناسب ازمنابع وجوه بلندمدت به منظور حداقل سازی هزینه سرمایه شرکت و از آن طریق، حداکثر کردن ارزش بازار شرکت می باشد. این ترکیب، ساختار سرمایه بهینه نامیده می شود. اما در وجود ساختار سرمایه بهینه، نظرات متفاوتی وجود دارد و تاکید اصلی این نظرات آن است که آیا شرکت واقعا می تواند با ترکیب وجوه مورد استفاده بر نحوه ارزیابی و هزینه سرمایه شرکت تاثیر بگذارد؟

۲-۲-۴) تعریف مدیریت مالی

مدیریت مالی عبارت است از مدیریت بر منابع و مصارف سرمایه، به طوری که ثروت سهامداران به حداکثر برسد.
مدیریت مالی از یک سو مدیریت بر منابعی است که شرکت بکار گرفته، این منابع عبارتند از وجوهی که صاحبان سهام به صورت سرمایه در اختیار شرکت قرار داده اند و یا وامها و بدهی هایی است که شرکت در اختیار دارد (ساختار سرمایه) از سوی دیگر مدیریت بر مصارفی است که از محل این منابع مالی فراهم گردیده است. منابع سمت چپ ترازنامه را تشکیل می دهد و مصارف نیز سمت راست ترازنامه را که شامل دارایی هایی مانند دارایی جاری، دارایی ثابت، سرمایه گذاری و یا سایر دارایی ها است.
ساختار سرمایه و هدف های مدیریت مالی
هدف مدیریت مالی به حداکثر رسانیدن ثروت سهامداران است. ثروت سهامداران تحت تاثیر دو عامل قرار می گیرد، این دوعامل عبارتند از: بازده و ریسک. هر چه بازده افزایش یابد ثروت سهامداران افزایش یافته و هر چه ریسک کاهش یابد ثروت سهامداران افزایش خواهد یافت. در نتیجه برای رسیدن به مهمترین هدف مدیریت مالی، یعنی به حداکثر رسانیدن ثروت سهامداران شرکت، اهداف مالی زیرا را باید مدنظر قرار دهیم:
۱ ـ یکی از مهم ترین اهداف مدیریت مالی تعیین بهترین منابع شرکت (ساختار سرمایه)؛ یعنی شرکت ها از منابع مختلفی مانند سرمایه، سود انباشته، سهام ممتاز و بدهی استفاده کنند. تعیین ترکیب و مقدار بهینه هر یک از اقلام مزبور.
۲ ـ تعیین اندازه شرکت و نرخ رشد آتی آن، یعنی متناسب با فعالیتی که مورد نیاز است، امکانات و دارایی هایی را بکار بگیریم که بتوانیم ضمن ایجاد بازدهی متناسب، رشد و سودآوری را به همراه داشته باشد.
۳ ـ تعیین بهترین ترکیب داراییها، یعنی تعیین مقدار هر نوع دارایی در مجموعه مصارفی که شرکت در راستای عملیات خود بکار می گیرد.

۲-۲-۵) ساختار مطلوب و بهینه سرمایه

تئوری ساختار سرمایه بیانگر آن است که هر شرکت یک ساختار سرمایه مطلوب دارد، ساختاری که می تواند ارزش شرکت را به حداکثر و هزینه سرمایه را به کمترین مقدار ممکن برساند ولی در مورد تصمیم گیری های مربوط به ساختار سرمایه چند مسئله ضد و نقیض وجود دارد و اینکه برای تعیین ساختار سرمایه شرکت به صورتی دقیق، نمی توان از این تئوری استفاده کرد.
از آنجا که شرکت ها نمی توانند ساختار سرمایه مطلوب را بصورتی مطلوب تعیین کنند، مدیران ناگزیرند هنگام تجزیه و تحلیل های کمی از قضاوت های شخصی استفاده کنند.
این تجزیه و تحلیل های مبتنی بر قضاوت های شخصی مستلزم به کار بردن عوامل مختلف می شود که در ذیل به اهم آنها اشاره می شود:
محافظه کاری مدیران

فعالیت در احزاب یا تشکل های سیاسی۲۹۷۵۰۷۲۷۶۵۴۳۲۵۸۱۱٫۳۷۵۱٫۱%۸٫۶%۱۲٫۴%۱۳٫۱%۹٫۳%۵٫۵%۱۰۰٫۰%

طبق یافته های جدول پاسخگویان نظر مثبتی نسبت به رای دادن دارند. حدود ۵۰ درصد آنان فکر می کنند رای دادن آنها در بهبود اوضاع جامعه اثر می گذارد. اما راجع به فعالیت های سیاسی دیگر نظر آنان متفاوت بوده است. تنها حدود ۲۴ درصد معتقدند پیگیری مسائل سیاسی از طرف آنان در جامعه اثر می گذارد. ۲۱ درصد به اثر بخشی فعالیت های سیاسی از قبیل راهپیمایی به مقدار زیاد یا خیلی زیاد اعتقاد داشتند. و حدود ۱۵ درصد با فعالیت در تشکل های سیاسی به میزان زیاد و خیلی زیاد اعتتقاد داشته اند. به طور کلی حدود ۵۲ درصد از پاسخگویان ابراز کرده اند که فکر می کنند فعالیت های سیاسی آنان به میزان اصلا، خیلی کم و کمی در جامعه اثر می گذارد. حدود ۲۲ درصد گزینه تا حدودی را انتخاب کرده اند. و تنها حدود ۱۵ درصد از پاسخگویان به میزان زیاد و خیلی زیادی احساس اثر بخشی داشته اند.
۴-۲-۵٫ جدول توزیع گویه های مخالفت با اقتدارگرایی
مخالفت با اقتدار گرایی یکی دیگر از ابعاد گرایش به دموکراسی است به طوریکه انتظار می رود هر چه گرایش به دموکراسی بیشتر باشد مخالفت با اقتدار گرایی نیز افزایش یابد.
جدول۱۳: توزیع فراوانی و درصد پاسخگویان برحسب میزان موافقت با گویه های مخالفت با اقتدار گرایی

علم، زاده بارقه ناگهانی یک یا چند دانشمند نیست، بلکه تلاشی منظم و سازمان یافته است تا به حل یک مساله ذهنی یا عملی نایل آید . به طور کلی توسعه کیفی و کمی جوامع متاثر از تولید علم در آن جوامع است و در این رابطه تحقیقات علمی از ارزش خاصی برخوردار می باشند. هدف تمام علوم، شناخت و درک دنیای پیرامون ماست. به منظور آگاهی از مسایل و مشکلات دنیای اجتماعی، روش های علمی تغییرات علمی قابل ملاحظه ای پیدا کرده اند. این روندها و حرکتها سبب شده است که برای بررسی رشته های مختلف بشری، از روش های علمی استفاده شود . از جمله ویژگی های مطالعه ی علمی که هدفش حقیقت یابی است، استفاده از یک روش تحقیق مناسب می باشد و انتخاب روش تحقیق مناسب به اهداف، ماهیت و موضوع مورد تحقیق و امکانات اجرایی بستگی دارد که هدف نهایی آن دسترسی دقیق و آسان به پاسخ پرسشهای تحقیق است(خاکی ، ۱۳۷۹).
اصولا هر تحقیق و پژوهشی با یک مسأله آغاز می گردد. مسأله تحقیق موجب ایجاد سوال و یا سوالاتی در ذهن محقق گردیده و به ارائه فرضیه و یا فرضیاتی منجر می شود . بنابراین وظیفه اصلی و اساسی هر محقق، بررسی و پژوهش جهت تایید یا رد فرضیات می باشد. جهت پاسخگویی به سوالات تحقیق و نتیجه گیری در خصوص فرضیات، داده های جمع آوری شده در خصوص تحقیق، ورودی اساس و پایه تحقیق می باشند و در نهایت محقق بایستی با توجه به داده های گردآوری شده، در خصوص پاسخگویی به سوالات تحقیق اقدام نماید. اما همانگونه که آشکار و محرز می باشد داده ها، اطلاعات خام و غیر قابل اتکایی می باشند که جهت تبدیل شدن به اطلاعات قابل استفاده بایستی تحلیل گردند، تا با تبدیل داده ها به اطلاعات، بتوان اقدام به تصمیم گیری نمود. در این فصل به بررسی چگونگی گردآوری داده ها، تحلیل آنها جهت استفاده از داده های خام در راستای سوالات تحقیق پرداخته می شود. همچنین در این فصل، تعریف و تفصیل مفاهیم اساسی همچون روش تحقیق، جامعه آماری، نمونه گیری، پایایی و روایی و چگونگی آزمون فرضیات و غیره ارائه گردیده و مفاهیم اساسی فوق برای تحقیق حاضر بررسی می گردد روش تحقیق حاضر به لحاظ اهداف، کاربردی، به لحاظ نحوه جمع آوری داده ها از نوع پیمایشی و از نظر تجزیه و تحلیل داده ها از نوع توصیفی- تحلیلی می باشد.. از جهت کاربرد نیز، بکارگیری آن در بین مدیران و مسئولان دانشگاه پیام نور در شهر تهران مدنظر است. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از طریق استفاده از آمار توصیفی و نیز آمار استنباطی (آزمون کالموگروف اسمیرنوف ، آزمون رگرسیون خطی و آزمون ANOVA ) خواهد بود.
۲-۳ روش تحقیق
پژوهشگر پس از تهیه و تنظیم موضوع تحقیق باید در فکر انتخاب روش تحقیق مناسب باشد. هدف از انتخاب روش تحقیق این است که مشخص شود . برای بررسی موضوعی خاص چه روش تحقیقی لازم است و محقق چه روش و شیوهای را اتخاذ کند تا هر چه دقیقتر و سریعتر به پرسش یا پرسشهای تحقیق مورد نظر دست یابد.
هدف از تحقیق کاربردی، توسعه کاربردی نتایج بدست آمده از تحقیقات بنیادی و همچنین دانش کاربردی در یک زمینه خاص می باشد( حافظ نیا ، ۱۳۸۲). تحقیق حاضر در زمره تحقیقات کاربردی قرار می گیرد.
تحقیق توصیفی شامل”مجموعه روشهایی است که هدف آنها توصیف کردن شرایط یا پدیده های مورد بررسی است”.( دلاور ، ۱۳۸۷) . اجرای تحقیق توصیفی می تواند صرفاً برای شناخت بیشتر شرایط موجود یا یاری دادن به فرایند تصمیم گیری باشد. تحقیقات توصیفی را می توان به پنج دسته پیمایشی، همبستگی، اقدام پژوهی، بررسی موردی، تحقیق علی- مقایسه ای تقسیم نمود(خاکی ، ۱۳۷۹).با توجه به مطالب ذکر شده تحقیق حاضر از نوع توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی می باشد .
۳-۳ متغیرهای پژوهش
۳-۳-۱ متغیر مستقل: فرهنگ کیفیت محوری
فرهنگ کیفیت محوری در چارچوبی با ابعاد زیر می گنجد:
ایجاد نگرش مثبت نسبت به تغییر
بهبود مستمر کیفیت
نوآوری
هریک از این سه مورد بطور مجزا بررسی میشوند.
۳-۳-۲ متغیر وابسته : استقرار مدیریت دانش

جدول ( ۳-۱ ):وضعیت پرسشنامه های توزیع شده و جمع شده