در این تحقیق به “بررسی تأثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن” پرداخته شده است که سعی می شود هر یک از فرضیات تحقیق در زیرآورده و نتایج آنها مورد تحلیل قرار گیرد و در پایان پیشنهادهای اجرایی و پژوهشی و محدودیتهای تحقیق نیز ارائه شده است.

یافته های تحقیق

در این قسمت نتایج تحلیلی فرضیات تحقیق، به تفکیک گزارش می شود:
فرضیات اصلی تحقیق:

سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می گذارد.

به منظور پیش بینی تغییرات رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن از طریق سرمایه فکری و به منظور بررسی رابطه بین آنها از رگرسیون خطی دو متغیره استفاده شده است که نتایج آن به شرح ذیل می‏باشد:
ضریب همبستگی بین سرمایه فکری و رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن در سطح معنی داری ۹۵% برابر با ۵۱۷/۰ بوده، همچنین مقدار ضریب تعیین تعدیل شده برابر با (۲۶۵/۰) می باشد. یافته ها نشان داد که سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر معنی داری داشته و معادله رگرسیونی آن بدین شرح می باشد که:
سرمایه فکری (۶۲۴/۰) + ۵۴۴/۱ = رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

سرمایه فکری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می گذارد.

به منظور پیش بینی تغییرات حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن از طریق سرمایه فکری و به منظور بررسی رابطه بین آنها از رگرسیون خطی دو متغیره استفاده شده است که نتایج آن به شرح ذیل می‏باشد:
ضریب همبستگی بین سرمایه فکری و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن در سطح معنی داری ۹۵% برابر با ۵۶۶/۰ بوده، همچنین مقدار ضریب تعیین تعدیل شده برابر با (۳۱۸/۰) می باشد. یافته ها نشان داد که سرمایه فکری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر معنی داری داشته و معادله رگرسیونی آن بدین شرح می باشد که:
سرمایه فکری (۷۱۴/۰) + ۰۰۵/۱ = حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
یافته های حاصل از فرضیات فرعی تحقیق:

سرمایه انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می گذارد.

به منظور پیش بینی تغییرات رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن از طریق سرمایه انسانی و به منظور بررسی رابطه بین آنها از رگرسیون خطی دو متغیره استفاده شده است که نتایج آن به شرح ذیل می‏باشد:
ضریب همبستگی بین سرمایه انسانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن در سطح معنی داری ۹۵% برابر با ۴۱۷/۰ بوده، همچنین مقدار ضریب تعیین تعدیل شده برابر با (۱۷۱/۰) می باشد. یافته ها نشان داد که سرمایه انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر معنی داری داشته و معادله رگرسیونی آن بدین شرح می باشد که:
سرمایه انسانی (۴۰۸/۰) + ۱۳۳/۲ = رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

سرمایه ساختاری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می گذارد.

به منظور پیش بینی تغییرات رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن از طریق سرمایه ساختاری و به منظور بررسی رابطه بین آنها از رگرسیون خطی دو متغیره استفاده شده است که نتایج آن به شرح ذیل می‏باشد:
ضریب همبستگی بین سرمایه ساختاری و رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن در سطح معنی داری ۹۵% برابر با ۳۸۳/۰ بوده، همچنین مقدار ضریب تعیین تعدیل شده برابر با (۱۴۳/۰) می باشد. یافته ها نشان داد که سرمایه ساختاری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر معنی داری داشته و معادله رگرسیونی آن بدین شرح می باشد که:
سرمایه ساختاری (۳۹۵/۰) + ۲۱۵/۲ = رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

سرمایه رابطه‏ای بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می گذارد.

به منظور پیش بینی تغییرات رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن از طریق سرمایه رابطه‏ای و به منظور بررسی رابطه بین آنها از رگرسیون خطی دو متغیره استفاده شده است که نتایج آن به شرح ذیل می‏باشد:
ضریب همبستگی بین سرمایه رابطه‏ای و رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن در سطح معنی داری ۹۵% برابر با ۵۱۲/۰ بوده، همچنین مقدار ضریب تعیین تعدیل شده برابر با (۲۶۰/۰) می باشد. یافته ها نشان داد که سرمایه رابطه‏ای بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر معنی داری داشته و معادله رگرسیونی آن بدین شرح می باشد که:
سرمایه رابطه‏ای (۵۳۷/۰) + ۷۹۰/۱ = رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

سرمایه انسانی بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‏گذارد.

به منظور پیش بینی تغییرات حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن از طریق سرمایه انسانی و به منظور بررسی رابطه بین آنها از رگرسیون خطی دو متغیره استفاده شده است که نتایج آن به شرح ذیل می‏باشد:
ضریب همبستگی بین سرمایه انسانی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن در سطح معنی داری ۹۵% برابر با ۴۰۳/۰ بوده، همچنین مقدار ضریب تعیین تعدیل شده برابر با (۱۵۹/۰) می باشد. یافته ها نشان داد که سرمایه انسانی بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر معنی داری داشته و معادله رگرسیونی آن بدین شرح می باشد که:
سرمایه انسانی (۴۱۲/۰) + ۸۳۹/۱ = حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

سرمایه ساختاری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‎گذارد.

به منظور پیش بینی تغییرات حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن از طریق سرمایه ساختاری و به منظور بررسی رابطه بین آنها از رگرسیون خطی دو متغیره استفاده شده است که نتایج آن به شرح ذیل می‏باشد:
ضریب همبستگی بین سرمایه ساختاری و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن در سطح معنی داری ۹۵% برابر با ۴۹۹/۰ بوده، همچنین مقدار ضریب تعیین تعدیل شده برابر با (۲۴۶/۰) می باشد. یافته ها نشان داد که سرمایه ساختاری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر معنی داری داشته و معادله رگرسیونی آن بدین شرح می باشد که:
سرمایه ساختاری (۵۳۹/۰) + ۵۲۹/۱ = حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

سرمایه رابطه‏ای بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‏گذارد.

به منظور پیش بینی تغییرات حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن از طریق سرمایه رابطه‏ای و به منظور بررسی رابطه بین آنها از رگرسیون خطی دو متغیره استفاده شده است که نتایج آن به شرح ذیل می‏باشد:
ضریب همبستگی بین سرمایه رابطه‏ای و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن در سطح معنی داری ۹۵% برابر با ۵۲۲/۰ بوده، همچنین مقدار ضریب تعیین تعدیل شده برابر با (۲۷۰/۰) می باشد. یافته ها نشان داد که سرمایه رابطه‏ای بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر معنی داری داشته و معادله رگرسیونی آن بدین شرح می باشد که: